La norma stabilisce che nel rispetto delle competenze degli organi collegiali scolastici, spettano al dirigente scolastico autonomi poteri di direzione e di valorizzazione delle risorse umane. Organizza l'attività scolastica, promuove gli interventi per assicurare la qualità dei processi formativi, per la libertà di insegnamento, per la scelta educativa delle famiglie e per l'attuazione del diritto all'apprendimento da parte degli alunni.

Il concorso ordinario (in quanto selettivo) non è sanante di ‘abusi’ e il MIM può essere dichiarato responsabile nei confronti dei docenti precari e risarcire il ‘danno’ subito. La procedura straordinaria potrebbe ritenersi sanante dell’abusiva reiterazione dei contratti a termine di questi 20 anni.

Cassazione interpellata spesso sull’abuso del precariato degli insegnanti di religione. La legge 186 del 2003 lo produce e fino a quando non si interverrà con una modifica, anche parziale, della norma, migliaia di insegnanti saranno in una condizione di incertezza sul proprio futuro lavorativo.

La procedura straordinaria di reclutamento è idonea al superamento della situazione di precariato degli insegnanti di religione. Snadir/FGU sostiene invece che sia insufficiente a sanare la loro condizione lavorativa. A distanza di un anno dallo svolgimento delle prove, è ancora rilevante il numero di precari rimasti in tale condizione.

FAQ SNADIR del mese di Maggio. Domande e risposte sui principali argomenti del mondo della scuola che interessano gli Insegnanti di Religione

Abbiamo avvertito scetticismo sulla tutela degli insegnanti precari di regione. Ci si chiedeva se possibile sanzionare il reiterato abuso dei contratti a termine se la legge 186/2003 stabiliva e stabilisce che il 30% delle cattedre funzionanti deve essere attribuito a docenti non di ruolo. Gli IdR avrebbero avuto diritto a vedersi risarcire per l’ingiusta precarietà? I fatti dimostrano che è così.

Un’insegnante di religione con 27 anni di precariato, con il suo ricorso ha sollecitato la Suprema Corte ad esprimersi su una serie di questioni. Possono presentare ricorso per essere risarciti, gli insegnanti di religione che hanno partecipato alla procedura straordinaria ma sono rimasti precari perché non collocati in posizione utile nella graduatoria ad esaurimento

Modifiche all'articolo 36, comma 5, del DL 30.032001, n. 165 a proposito dell'abuso di utilizzo di una successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato. Il nuovo testo stabilisce che “nella specifica ipotesi di danno conseguente all'abuso, il giudice stabilisce un'indennità nella misura compresa tra un minimo di quattro e un massimo di ventiquattro mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento”.

Ad un docente di religione con contratto a tempo determinato, viene contestato un comportamento inadeguato nei confronti del dirigente scolastico e viene sospeso dal servizio e dalla retribuzione, per due giorni. Il Tribunale del lavoro in primo grado e la Corte d’Appello, confermano la sanzione disciplinare. La Corte di Cassazione ribalta i giudizi già espressi.